为什么面试要看星座分析(很多HR会参考应聘者星座决定是否录用,这是否合理 )
1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。
2、因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征，所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。
3、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。
4、人生存于社会，性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化，所以血型与性格其实没有必然的联系，只能作为一种参考，切不可用于判断候选人性格特质。
有些企业招聘要先看星座,真是只是一种托词吗?
企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。
我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。
我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。
可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。
我不认为真能有效判断员工是否适合所应聘的职位，只能说是一种占比很小参考因素吧。
那样的话，招聘单位岂不是只需要看星座就可以进行招聘了吗？还需要看什么个人能力和特点吗？不过后来我自己也研究了一下星座，发现星座上面所说的很多特点与我自己的性格是非常吻合的。
招聘信息中,如何看待有些企业招聘要先看星座?
1、白羊座个性：每天象打了鸡血，热情似火、勇往直前。金牛座个性：好美食善理财、国民好同事。双子座个性：左右逢缘，工作不落。巨蟹座个性：勤恳正直，好两肋插刀。处女座个性：精益求精，追求完美。
2、我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。
3、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。
4、我不认为真能有效判断员工是否适合所应聘的职位，只能说是一种占比很小参考因素吧。
5、，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
6、有些人认为，星座占卜只是些无稽或幼稚的玩意；也有些人将星座占卜奉若神明，凡事无分大小，先看星座占卜结果再作决定。但很明显这些观念都是极端和不良的。我个人认为，星座占卜是一种统计学，一种将人类性格特徵分类的统计学。
面试第一个问题问星座,什么意思?
1、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。
2、面试官喜欢从多种角度来全面了解一个人。星座对性格的影响虽然不太科学，但显然有一些能够自愿其说的地方，他主要是想更多的了解你这个人能不能适应你所申请的岗位。
3、面试官问你｜你的星座是什么？HR的目的：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。
如何看待有些企业招聘要先看星座?
我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。
我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。
可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。
星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
你是什么星座的？这可是认识新朋友时，打开话题的万能问句。然而，找工作也要看星座，就让人有点费解了。
我不认为真能有效判断员工是否适合所应聘的职位，只能说是一种占比很小参考因素吧。
面试的为什么要问星座呢
最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。
锦囊看法：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。
面试官喜欢从多种角度来全面了解一个人。星座对性格的影响虽然不太科学，但显然有一些能够自愿其说的地方，他主要是想更多的了解你这个人能不能适应你所申请的岗位。
像询问你的优缺点、自我评价、星座、甚至团队中的角色、在男票/女票眼中是个什么样的人等等这类问题，都是考察面试者的性格特征和职位要求的相符程度。
企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助