为什么面试要看星座分析(面试的为什么要问星座呢)

1、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。

2、锦囊看法：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。

3、面试官喜欢从多种角度来全面了解一个人。星座对性格的影响虽然不太科学，但显然有一些能够自愿其说的地方，他主要是想更多的了解你这个人能不能适应你所申请的岗位。

(这个时候很多男生可能会说什么为你量身定做，那个太油腻了，女生问你什么星座，其实就是想知道你俩星座合不合？她可能会私底下搭配。

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。

HR的目的：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。

金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。

1、白羊座个性：每天象打了鸡血，热情似火、勇往直前。金牛座个性：好美食善理财、国民好同事。双子座个性：左右逢缘，工作不落。巨蟹座个性：勤恳正直，好两肋插刀。处女座个性：精益求精，追求完美。

2、我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。

3、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。

4、我不认为真能有效判断员工是否适合所应聘的职位，只能说是一种占比很小参考因素吧。

5、，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

6、有些人认为，星座占卜只是些无稽或幼稚的玩意；也有些人将星座占卜奉若神明，凡事无分大小，先看星座占卜结果再作决定。但很明显这些观念都是极端和不良的。我个人认为，星座占卜是一种统计学，一种将人类性格特徵分类的统计学。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助