招聘看员工的生辰八字吗(公司招聘有什么潜规则 )

1、比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

2、，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

3、底层员工外界聘，管理者内部提各自有35％的企业高层住宅管理者和43％的企业中高层管理者来源于外界招聘；与之相对性应的是，81％企业的一般员工由外界招聘而成，仅有19％的企业一般员工是根据非外部招聘方式进到企业的。

4、这也是职场的潜规则。女性在职场当中，通常会受到歧视，不管是升职还是待遇一样。

1、从企业文化的角度来看，这是企业的一种文化，如果你真的认可这家企业，那么就接受它的文化。

2、呵呵，多虑了。如此看来，应该是老板本人很注重风水命理的影响。他招聘员工会考虑八字五行是否对他有冲突，能否给他带来更好的利益。不会利用你的生辰八字做些什么不好的事情的，放心吧。

3、富宝源公司的老板比较相信风水，招聘的时候每个员工都问，如果你的生辰八字不符可能直接被pass，去那里工作的话其实不难，只要面试官对你印象还好的话基本没啥要求，待遇很好，对于刚毕业的大学生来讲，待遇是相当可观的。

4、测试你的八字是否和老板的合，如果是女的，那就考虑。。

1、其实这只能说明现在人们对命运的认识还是很有限的，换句话说就是目前的算命术还是不完善的。拿以五行学说为基础的八字算命术来说，她只考虑到时辰，并且只考虑了时间。

2、在我看来，生辰八字都是封建传统文化的根深蒂固所带来的，其实是一点都不靠谱的。一个人的未来是靠自己主宰的，不是简单靠几串数字就能决定，有点智商的都不可能去相信生辰八字这一套。

3、生辰八字也是有一定的科学道理的。因为我们的每一个人出生的时辰多多少少都是有差距的。而我们老一辈的仙人，他们把这些个时间出生的人进行了一下统计。

4、八字可信，但是算八字的人不能信。八字即生辰八字，是一个人出生时的干支历日期。

5、算生辰八字到底准不准：算生辰八字准不准有高人，但少见，我小时候遇见过，长大了就没再见过了，基本都是讲一讲生辰八字算命到底准不准？准、但算得准的人全中国也没有几个人。

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